QUESTIONS ET RÉPONSES CONCERNANT LA CONVENTION COLLECTIVE
Notre politique s'applique aux questions sur la convention collective. Les sujets sont présentés selon leur ordre d'intérêt pour nos membres. Les questions les plus souvent demandées apparaissent au début de la liste.
- J’ai l’impression de ne pas avoir été jugé à ma juste valeur lors de mon évaluation du rendement. Est-ce que je peux faire quelque chose ?
- Mon superviseur refuse qu’on inscrive du temps supplémentaire pour tous non membres dans notre service. Que puis-je faire ?
- On ne m’a jamais donné la chance d’améliorer ma compétence. Est-ce normal ?
Tout dépendant de la nature de l’injustice, il y a différentes façons d’y voir :
• L’article 5 protège les employés contre une application injuste des politiques de l’employeur. L’APS a le droit de soumettre à une troisième partie neutre toute application abusive des directives de l’employeur par un de ses cadres. Lisez attentivement les directives à suivre pour l’évaluation du rendement et déposez un grief si vous êtes victime d’une injustice.
• L’article 10 couvre spécifiquement l’évaluation du rendement tandis que les articles 11 et 12 visent la formation et la planification de carrière. Advenant le manque de collaboration de la part de votre superviseur, présentez un grief dans les deux semaines suivant l’événement qui suscite la plainte. Vous avez le choix de le faire seul ou avec l’aide de votre syndicat. Notre entente laisse le libre choix à l’employé, mais cependant rappelez-vous que vous devez faire appel à votre union si la situation n’est pas réglée après une première tentative. L’article 19 couvre les procédures de griefs.
Notre entente avec l’employeur prévoit qu’un employé peut gérer lui-même son temps de travail. L’article 18 traite de cette question sous plusieurs facettes. Rappelez-vous que l’article 18 stipule qu’il incombe à l’employé d’organiser son travail de manière efficace et de gérer son horaire de travail conjointement avec son superviseur. Donc, le superviseur ne peut nullement décider pour vous. Nous avons négocié une méthode très flexible de rémunération dans le but d’obtenir l’autonomie professionnelle pour nos membres. Tous les cas comme le vôtre doivent être signalés immédiatement à votre représentant APS local. L’APS a le droit de soumettre un grief directement au niveau national (art. 19.4.4) et votre cas est un automatisme pour entreprendre une action en ce sens.
Ce n’est sûrement pas normal puisque l’employeur reconnaît le fait que « des professionnels et des superviseurs formés et compétents sont importants pour le succès de l’entreprise » (art. 11.1). Cependant il n’y a pas d’obligation spécifique pour offrir de la formation à chacun des individus. Quelques trucs ont bien fonctionné pour d’autres : écrivez vos besoins et envoyez la demande à votre superviseur, faites-en mention lors des réunions de services, incluez vos besoins lors de votre évaluation du rendement, envoyez des copies des demandes auxquelles vous n’avez pas eu de réponse au deuxième niveau de supervision, et pour le conseil le plus efficace : parlez-en à votre représentant APS. Si vous souhaitez obtenir de la formation pour réaliser votre planification de carrière, l’article 12.2 vous y donne accès « la Société fournira aux employés qui en feront la demande des services spécialisés de counseling sur la planification et l’évaluation de carrière.. » Vous n’avez qu’à le demander.