Tout dépendant de la nature de l’injustice, il y a différentes façons d’y voir :
• L’article 5 protège les employés contre une application injuste des politiques de l’employeur. L’APS a le droit de soumettre à une troisième partie neutre toute application abusive des directives de l’employeur par un de ses cadres. Lisez attentivement les directives à suivre pour l’évaluation du rendement et déposez un grief si vous êtes victime d’une injustice.

• L’article 10 couvre spécifiquement l’évaluation du rendement tandis que les articles 11 et 12 visent la formation et la planification de carrière. Advenant le manque de collaboration de la part de votre superviseur, présentez un grief dans les deux semaines suivant l’événement qui suscite la plainte. Vous avez le choix de le faire seul ou avec l’aide de votre syndicat. Notre entente laisse le libre choix à l’employé, mais cependant rappelez-vous que vous devez faire appel à votre union si la situation n’est pas réglée après une première tentative. L’article 19 couvre les procédures de griefs.